Sustainable Management

Quấy rối và tấn công

∙ Cấm quấy rối và hành hung tại nơi làm việc ∙ Cấm đe dọa người lao động bằng cách đối xử vô nhân đạo như lăng mạ bằng lời nói, hành hung, bạo lực tinh thần, ép buộc về tinh thần/thể chất và quấy rối tình dục

Ngăn chặn lao động không tự nguyện và nạn buôn bán người

∙ Bảo đảm lao động tự nguyện/n∙ Cấm buôn bán người hoặc lao động mang tính cưỡng chế dưới bất kỳ hình thức nào/n∙ Lao động không tự nguyện là tuyển dụng bằng cách lưu đày, lẩn trốn, chuyển nhượng, mua lại hoặc uy hiếp, ép buộc, cưỡng chế, bắt cóc, lừa đảo, hoặc dùng tiền để khống chế đối phương/n∙ Cấm giữ lại các giấy tờ tùy thân do chính phủ cấp hoặc các giấy tờ liên quan đến việc đi lại của người lao động/n∙ Đảm bảo rằng hợp đồng với người lao động truyền đạt rõ ràng các điều kiện làm việc bằng ngôn ngữ mà người lao động có thể hiểu được/n∙ Cấm áp đặt các hạn chế không phù hợp đối với việc ra vào các cơ sở hạ tầng được cung cấp và di chuyển trong nơi làm việc/n∙ Bảo đảm rằng cơ quan tuyển dụng của bên thứ 3 thực hiện các hoạt động tuân thủ các quy định của pháp luật và các điều lệ của quy tắc /n∙ Có công ty cung cấp riêng chịu trách nhiệm về khoản tiền lương chưa thanh toán vượt quá 1 tháng đối với nhân viên hợp đồng ở nước ngoài do bên thứ 3 thuê hoặc trực tiếp thuê

Bảo vệ người lao động thanh thiếu niên

∙ Tuyển dụng thanh thiếu niên trong độ tuổi lao động hợp pháp, nhưng các công việc nguy hiểm cho sức khỏe, an toàn và sức khỏe tâm thần đều bị cấm đối với người lao động dưới 18 tuổi theo Công ước về độ tuổi tối thiểu của ILO, được quy định ở điều 138 ∙ Cấm yêu cầu người lao động thanh thiếu niên làm thêm giờ hoặc làm ban đêm

Bảo vệ người lao động là học sinh

∙ Đảm bảo quản lý phù hợp đối với lao động là học sinh thông qua việc bảo vệ về mặt pháp lý các quyền con người của học sinh, nỗ lực với tư cách là đối tác giáo dục và duy trì đời sống học đường ∙ Cung cấp sự hỗ trợ và đào tạo phù hợp

Thời gian làm việc

∙ Giờ làm việc được giới hạn ở mức 52 giờ/tuần, bao gồm cả giờ làm thêm ∙ Người lao động được đảm bảo nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần, trừ trường hợp khẩn cấp hoặc bất thường ∙ Phải tuân thủ luật pháp và các quy định về giờ làm việc, việc làm thêm giờ phải là tự nguyện

Tự do của hiệp hội và đoàn thể

∙ Dựa trên sự cho phép trong khuôn khổ pháp luật, nhà cung cấp cho phép người lao động tự do thành lập và gia nhập các hiệp hội và đoàn thể mà không bị can thiệp, phân biệt đối xử, trả thù hoặc bạo lực ∙ Đảm bảo cơ chế để người lao động có thể báo cáo khiếu nại của mình và tạo điều kiện đối thoại cởi mở giữa người lao động và cấp quản lý

Lương bổng và phúc lợi

∙ Đảm bảo rằng tất cả người lao động đều nhận được phúc lợi và mức lương tối thiểu hợp pháp ∙ Cung cấp các ngày nghỉ, ngày nghỉ phép năm và các ngày nghỉ lễ theo pháp luật ∙ Chi trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật ∙ Thảo luận về cơ cấu chi trả lương và thời hạn chi trả lương với tất cả người lao động ∙ Chi trả mức lương chính xác vào đúng thời gian ∙ Không được cắt giảm lương như một hình thức kỷ luật